Project kritikal butuh eksekutor matang.
Audit gudang, recovery AR, pembenahan cabang, SOP, KPI, dan cost reduction membutuhkan pengalaman yang pernah diuji.
Curated 45+ Expert Network
Akses Expert Senior 45+ untuk Project, Advisory & Fractional Work
ProHire menghubungkan perusahaan dengan senior expert terkurasi untuk project 3-6 bulan, advisory, interim role, mentoring, dan fractional leadership.
The Market Gap
Banyak perusahaan butuh pengalaman senior, tetapi tidak selalu butuh karyawan tetap.
Masalahnya bukan tidak ada expert. Masalahnya adalah perusahaan sulit menemukan expert yang tepat, terkurasi, dan siap bekerja secara project-based.
Recruitment permanen terlalu lama dan mahal.
Banyak perusahaan hanya butuh expert untuk 3-6 bulan atau beberapa hari per minggu.
Senior talent masih produktif tetapi underutilized.
Profesional 45+ punya skill, sertifikasi, dan pengalaman yang sering belum tertampung job portal umum.
Perusahaan butuh second opinion.
Owner, HR, dan investor membutuhkan insight cepat dari orang yang pernah menghadapi kasus serupa.
Our Solution
ProHire Expert Network: senior expertise untuk kebutuhan bisnis modern.
Kami mempertemukan profesional senior 45+ dengan perusahaan yang membutuhkan workstream fleksibel, terukur, dan cepat dimulai.
Project-Based WorkAdvisory CallInterim RoleFractional ExecutiveMentoringCorporate Outplacement
Service Lines
Layanan utama ProHire Expert Network.
Dirancang untuk perusahaan yang membutuhkan eksekusi cepat dan profesional senior yang ingin bekerja fleksibel, bermakna, dan berbasis project.
01
Project-Based Expert Placement
Penempatan senior expert untuk project 3-6 bulan seperti operational improvement, AR recovery, sales coaching, warehouse audit, SOP, dan restructuring.
02
Fractional Expert / Executive
Expert senior 1-2 hari per minggu sebagai fractional HR, CFO, COO, sales advisor, supply chain advisor, atau manufacturing advisor.
03
Advisory Call / Expert Consultation
Diskusi 1-2 jam dengan expert untuk market insight, operational diagnosis, second opinion, dan pre-investment briefing.
04
Corporate Outplacement 45+
Program transisi untuk pensiun dini, layoff, atau restrukturisasi agar karyawan senior tetap punya peluang kontribusi.
05
Senior Expert Readiness
Membantu profesional 45+ memperkuat expert profile, evidence, verification, advisory readiness, dan client confidence.
06
Mentoring for Young Managers
Mempertemukan senior expert dengan manager muda atau generasi penerus perusahaan keluarga untuk mempercepat business judgment.
Expert Clusters
Area keahlian yang kami kurasi.
ProHire mengelompokkan expert berdasarkan problem bisnis dan industri, bukan sekadar jabatan.
How It Works
Cara kerja untuk perusahaan.
Submit Kebutuhan
Ceritakan masalah bisnis, target output, lokasi, timeline, budget, dan jenis expert yang dibutuhkan.
Project Brief
Tim ProHire membantu merapikan scope, deliverables, milestone, dan success criteria.
Matching & Kurasi
Kami melakukan AI-assisted matching dan human validation untuk memilih kandidat paling relevan.
Shortlist Expert
Anda menerima 2-5 profile expert yang telah dikurasi berdasarkan pengalaman, fit, dan availability.
Interview & Selection
Klien dapat melakukan interview atau advisory discussion sebelum memilih expert.
Mulai Project
Project berjalan dengan scope, timeline, terms, dan monitoring yang jelas.
For Companies
Siap mengakses senior expertise?
Temukan expert untuk project 3-6 bulan, advisory, mentoring, atau fractional leadership dengan proses yang lebih terkurasi.
Cari Expert untuk Project AndaFor Experts
Ingin tetap aktif sebagai senior expert?
Jika Anda profesional 45+ dengan pengalaman kuat, bergabunglah untuk project, advisory, mentoring, atau fractional work.
Daftar sebagai Senior ExpertKebutuhan Project Perusahaan
Ceritakan kebutuhan utama Anda. Tim ProHire akan membantu merapikan brief sebelum proses matching.
Registrasi Senior Expert
Bagikan area keahlian dan minat kontribusi Anda. Kami akan meninjau kecocokan dengan cluster ProHire.